Jawaban

Hubungan kerja karyawan tetap berakhir karena karyawan tetap mengundurkan diri, maka merujuk pada ketentuan Pasal 50 PP No. 35/2021, yaitu:

-Uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 40 ayat (4) PP No. 35/2021; dan

-Uang pisah yang besarannya diatur dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan (PP) atau perjanjian kerja bersama (PKB).

Nilai uang penggantian hak yang dapat diterima karyawan tetap meliputi:

-Cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur;

-Biaya atau ongkos pulang untuk karyawan dan keluarganya ke tempat dimana karyawan diterima bekerja; dan

-Hal-hal lain yang ditetapkan dalam Perjanjian Kerja, PP, atau PKB.

Maka sudah jelas hak yang diperoleh karyawan tetap yang resign atas kemauan sendiri dan memenuhi syarat bukanlah uang pesangon. Melainkan hak karyawan tetap yang resign, di antaranya uang penggantian hak dan uang pisah, yang besarannya diatur dalam perjanjian kerja, PP, atau PKB.

Jika ingin bertanya solusi hukum atau persoalan lainnya dengan detail, Anda bisa akses dan telusuri fitur lengkap layanan hukum kami di aplikasi TNOS.

Dapatkan penawaran menarik seperti promo layanan Video Call Konsultasi Hukum sepuasnya, hanya 400 ribu (Voucher berlaku sampai 31 Desember 2023).